失業後の健康保険 2023年失業記録その3
アメリカの健康保険は高い！ マサチューセッツ州で健康保険を持っていないと罰金を取られるので、というよりもアメリカで健康保険もっていなくて何か病気か怪我したら、と考えるだけでも恐ろしいので、まずCOBRAを検討。またもやChatGPTにCOBRAは何かを訊いてみる（爆笑）
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COBRA（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act）は、アメリカ合衆国の連邦法であり、労働者およびその家族が雇用終了後に健康保険の一時的な継続を受けられるようにするための法律です。COBRAは1985年に制定されました。
COBRAの主な目的は、雇用者から提供されていた健康保険の継続を、雇用者が解雇、退職、または労働時間の減少などの理由で保険を失った場合に提供することです。通常、雇用者が提供していたグループ健康保険プランに参加していた被保険者とその家族がCOBRAの恩恵を受ける資格があります。
以下はCOBRAに関する主なポイントです：
継続期間: COBRAに基づく健康保険の継続期間は、通常、雇用終了後18ヶ月です。ただし、一部の条件が満たされる場合、この期間は最大36ヶ月まで延長されることがあります。
保険料: COBRAの被保険者は、通常の雇用者と同じ保険プランを利用するため、保険料は通常の雇用者の保険料と同じでなければなりません。ただし、被保険者は通常、雇用者が支払っていた全額を負担する必要があります。
申し込み期間: COBRAの利用を希望する場合、被保険者は雇用終了後60日以内に申し込む必要があります。遅れて申し込むと権利を失う可能性があります。
資格条件: COBRAの利用資格は、雇用終了、退職、労働時間の減少、または他の一部の特定の状況によって保険を失った場合に与えられます。
COBRAは、一時的な健康保険の継続を可能にするための法律であり、雇用者とその家族が予期せぬ健康上の問題に対処するために重要な手段となります。
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なるほど。
COBRAの資料が送られてきたのでみたら、ものすごく高い！ 資料を読んだら「他の健康保険を探したほうが安いこともあるので、調べてください」と書いてある。紹介されているウェブサイトから州のMassachusetts Health Connectorにいって調べてみた。確かに安い（比較の問題）。 いろいろ諸事情があるので、結局Massachusetts Health Connectorに登録されている健康保険には申請しなかったのだが、次仕事がなくなった時とか、独立する時（？）とか、会社が小さすぎて健康保険出せないとか、そういう時に検討してみよう。
今日の教訓 COBRA高い！
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